GUADUA Y BAMBU COLOMBIA

De: Soni Jimenez <sonij>

Fecha: 29 de julio de 2015, 13:01
Asunto: Comunicado: Oportunidades de empleo para poblaciones vulnerables
Para: info

Hola Gustavo. Muy buenas tardes.
Un gusto saludarte.

A continuación te comparto un comunicado con la Responsabilidad Social empresarial.
Espero te sea de utilidad.
Mil gracias de antemano por ayudarnos a difundir esta información.

Un abrazo, Soni

Soniberth Jimenez

Gerente de Cuentas

AVANT GARDE RP

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GRUPO EULEN IMPULSA EL EMPLEO ENTRE LAS POBLACIONES VULNERABLES DE COLOMBIA

Bogotá, Julio de 2015.- La multinacional española se compromete con el desarrollo sostenible de nuestra nación. Actualmente genera más de 150 empleos para madres cabezas de familia, miembros de la Unidad de Reparación Integral a Víctimas, así como aquellas personas de regiones vulnerables del país.

Grupo Eulen, que cuenta con presencia en Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, estimula el desarrollo del país como parte de su compromiso social en Colombia. “La mejor forma de hacerlo es brindando oportunidades a personas de poblaciones vulnerables, dando opciones de empleo digno y justamente remunerado”, comentó William Salazar, Gerente General de la empresa en Colombia.

Como parte de su política de Responsabilidad Social Corporativa, Eulen estableció un acuerdo con la Unidad para la Atención y Reparación de Integral de Víctimas (UARIV), a través del cual se busca brindar oportunidades laborales a personas declaradas como víctimas, permitiéndole así tener un trabajo digno y decente. “Esta política es un complemento al plan de apoyo que el Estado ha diseñado para atender a estas personas”, destacó Salazar.

El desarrollo de esta iniciativa otorga un beneficio mutuo para la compañía y sus futuros empleados, quienes están adscritos a la UARIV. El trabajo que se desarrolla con ellos es liderado por un equipo de profesionales, quienes postulan ante Eulen los candidatos preseleccionados que se ajusten a los perfiles que previamente se han establecido en la empresa. Después de un proceso de selección directo se definen los candidatos que serán vinculados para desempeñar los diferentes cargos dentro de las compañías clientes del Grupo Eulen.

El éxito de esta iniciativa se debe a un trabajo en equipo entre La Unidad para la Atención y Reparación Integral de Victimas, Eulen y por supuesto los nuevos empleados que forman parte de la fuerza laboral de la compañía. “Las personas que han sido beneficiadas del programa cuentan con un buen desempeño laboral, son cumplidos, responsables y agradecidos con la oportunidad brindada”, complementó William Salazar, quien agregó que éstos ahora como empleados tienen acceso a proceso de capacitación, bienestar y desarrollo dentro de la multinacional, lo cual les garantiza un desarrollo personal y profesional dentro de la empresa.

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Este taller está dirigido a quienes deseen aprender a construir, diseñar y estructurar con guadua bambu, además aprenderá a seleccionar el material, su proceso de corte e inmunizarlo y el procesarlo adecuado. La idea es que cada asistente tenga otra visión con la guadua como una oportunidad de negocio o, mejor aun, una oportunidad para construir su propia vivienda o por lo menos dirigir una trabajo de estructura con guadua.

Deseamos que cada asistente aprenda a aprovechar responsablemente el recurso natural adecuadamente, además de contribuir al uso la guadua y enseñar a otros sus manejos en su zona.

Estimado lector, si está interesado(a) en aprender a trabajar la guadua este Curso Taller de Construcción y Técnicas con Guadua es para usted.

Recuerde: usted viene a aprender y a compartir con un grupo heterogéneo.

PRÓXIMA FECHA Y QUÉ INCLUYE:

Próxima fecha Agosto 24 al 28 del 2015 – Celular y whatsapp’s +57-3125395738; +57-3178149055.
Materiales y manuales.
Cupo máximo 30 personas.
Transportes durante el curso taller (a lugares establecidos en el curso).
Alimentación: Desayuno, almuerzo y cena.
Hospedaje durante taller de construcción y técnicas de construcción desde Agosto 24 al 28 del 2015.
Certificado del SILVICULTURA Y CONSTRUCCIÓN CON GUADUA ANGUSTIFOLIA firmado por GUADUA Y BAMBU COLOMBIA & el CENTRO DE LA GUADUA – CRQ.
Horario de trabajo en el taller: 7 am – 12 m y 2 – 5 pm = 54 horas.
RECOMENDAMOS para Transporte Aéreo se programe a los siguientes aeropuertos: EDÉN DE ARMENIA – MATECAÑA en PEREIRA – ALFONSO BONILLA ARAGÓN DE CALI – Buscar promociones AVIANCA PROMOCIONES.
RECOMENDAMOS para Transporte Terrestre llegar al Terminal de Transportes de Armenia Quindio y allí mismo tomar un autobus (en el mismo terminal) para La Tebaida que está a 15 minutos de la ciudad de Armenia; luego, en el parque de la Tebaida tomar un taxi para la Fundación Amanecer.

TEMAS A TRATAR:

Silvicultura de la guadua y el bambu.
Selección de guadua.
Taxonomía (estructura) de la guadua.
Corte, limpieza y preservado de la guadua (teórico y practico)
Uniones y ensambles (teórico y practico 3 días)
Técnicas de estructura con guadua (teórico practico 1 día)
Técnica de muro tendinoso (teórico practico)
Diseño y Maqueta de trabajo (Teórico practico).
Hechura de latillas de guadua.
Embellecimiento y mantenimiento de la guadua en la estructura.

COSTOS Y MEDIOS DE PAGOS:

Confirmar su asistencia con el pago de $900.000 pesos col = (aproximadamente 450 us) confirmando nombre del o asistentes.
Los estudiantes y asistentes en grupos superiores a 3 personas pagan $800.000 pesos cada uno.
Quienes confirmen asistencia pagando antes del mes de agosto pagarán solo $800.000 mil pesos Colombianos.
BANCO DAVIVIENDA, AHORROS # 007-300-717-845
BANCO CAJA SOCIAL, AHORROS #245-166-392-19
Todas a nombre de GUSTAVO TENECHE.

Pagos internacionales por WESTERN UNION o XOOM a Gustavo Alberto Teneche Ayala con cédula # 79967862 confirmando código de transferencia al correo gustavoteneche – Cel / Whatsapp +57-3178149055 y +57-3125395738.
MONEY GRAM a la cuenta de ahorros Banco Davivienda # 007-300-717-845 a nombre de Gustavo Teneche – Código del banco 51 y código SWIFT: CAFECOBB (todo en mayúscula).

https://guaduabambucolombia.wordpress.com/curso-taller-de-la-guadua/

Cordialmente

GUSTAVO TENECHE
Empresario, Constructor y Diseñador en guadua.
gustavoteneche
www.grupoempresarial.co
Oficina Bogota 1-4757752
Cel/whatsapp: +573125395738 – +573178149055
Skype: gustavo.teneche
https://www.facebook.com/gustavo.teneche

• Eclesiastés 2:14 El sabio usa los ojos y la cabeza, pero el necio anda a tientas.

Estimados amigos de la guadua.

Es de nuestro interés desde la mesa sectorial, contribuir a mejorar la cualificación del recurso humano que hace parte de la cadena.
Hemos planeando adelantar un proyecto de certificación de competencia laboral a nivel nacional. Durante este año aremos el alistamiento para su ejecución en el 2016. Ya realizamos la gestión de consulta ante el grupo de certificación en la dirección nacional de formación en la ciudad de Bogota y nos dio lineamientos para su ejecución

Para el cumplimiento de este propósito requerimos lo siguiente:

1. Definir las normas de competencia laboral a certificar.

2. Definir las regiones a involucrar en el proceso de certificación.
3. capacitar a evaluadores de competencia en las regiones identificadas.

4. Identificar los candidatos para el proceso de certificación.

5. Presentar el proyecto al grupo de gestión de certificación de competencias laborales para la asignación de recursos.

6. Construir los instrumentos de evaluación. Las normas que disponemos no cuentan en el momento con instrumentos de evaluación. Por ello debemos definir cuales serán las normas de competencia a certificar para hacer la gestión de construcción de los instrumentos de evaluación.

Se ha planeado atender inicialmente los temas concernientes a propagación, establecimiento y manejo de cultivos.

El objetivo de nuestro comunicado es poder articular en su territorio un grupo para adelantar este proceso de certificación.

Es necesario primero identificar los candidatos, segundo identificar la norma de competencia laboral que mejor aplique a la función que desempeñan los candidatos. Este debe ser un numero mínimo de 15 personas por norma.

Es necesario entender que la certificación de competencia laboral expresar el nivel de cualificación del trabajador. Dependiendo de su cualificación nos permitirá definir los caminos de mejora.

Si creamos unas células en cada región podremos ir extendiendo la certificación de competencias para mejorar la calidad de los procesos que el sector desarrolla, identificamos las debilidades, potenciamos las fortalezas con la innovación, expandimos el tema a nuevos actores y propondremos nuevas lineas de formación para la mejora continua.

Propongamonos unas fechas para cada etapa del proyecto, con ello sabemos con quien contamos, cual es el interes y hasta donde podemos llegar.

Comuniqueme cualquier inquietud en torno al tema, para que entre todos logremos el propósito.

Estaré atento a su inquietud